Danmarks udkast til lov om løngennemsigtighed sendt i høring
By Alon Working Group
Published On maj 2026
Den 26. februar 2026 offentliggjorde det danske Beskæftigelsesministerium et lovudkast om ændring af ligelønsloven (ligelønsloven). Lovforslaget gennemfører EU’s løngennemsigtighedsdirektiv (EU 2023/970) og indfører nye forpligtelser for arbejdsgivere.
De foreslåede regler omfatter:
Løngennemsigtighed i rekruttering
Arbejdsgivere skal give jobansøgere oplysning om startlønnen eller et løninterval for stillingen, inden der indledes lønforhandlinger. Arbejdsgivere må ikke spørge kandidater om deres lønhistorik fra nuværende eller tidligere job.
Ret til lønoplysninger
Medarbejdere kan anmode om oplysninger om deres eget lønniveau samt gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Arbejdsgivere skal svare skriftligt inden for to måneder.
Objektive lønkriterier
Lønstrukturer skal være baseret på objektive, kønsneutrale kriterier, herunder kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsforhold.
Rapportering af lønforskelle
Arbejdsgivere med 100 eller flere medarbejdere skal udarbejde lønrapporter opdelt efter køn og medarbejderkategori. Danmarks Statistik vil udarbejde og sende disse rapporter til virksomhederne gratis på baggrund af eksisterende indberetninger af løndata.
5 %-reglen
Hvis en lønrapport viser en uberettiget kønsbestemt lønforskel på 5 % eller mere i en medarbejderkategori, og arbejdsgiveren ikke har håndteret den inden for en given periode, skal der gennemføres en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter.
Nyt nationalt organ
Lovforslaget etablerer Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn, som skal bistå medarbejdere med klager om løndiskrimination, gennemføre uafhængige undersøgelser og offentliggøre arbejdsgiveres løndata.
Bevisbyrde
Hvis en arbejdsgiver ikke opfylder sine forpligtelser om gennemsigtighed og rapportering, lægger loven til grund, at der er sket forskelsbehandling. Det er herefter arbejdsgiverens ansvar at bevise det modsatte.
Vigtige datoer
Høringsfrist: 27. marts 2026
Foreslået ikrafttrædelse: 1. januar 2027
Foreslået ikrafttrædelse: 1. januar 2027
Bemærk: Regeringen foreslår, at de nye regler træder i kraft den 1. januar 2027, hvilket er senere end EU’s generelle gennemførelsesfrist den 7. juni 2026. Ikrafttrædelsesdatoen kan ændre sig i løbet af den lovgivningsmæssige proces.
Referencer
- Danish Ministry of Employment. Høring over udkast til lov om ændring af ligelønsloven. February 26, 2026. J.nr. 2026-267. hoeringsportalen.dk
- European Parliament and Council. Directive (EU) 2023/970 on pay transparency. Official Journal of the European Union, 17 May 2023. eur-lex.europa.eu
- Danish Equal Pay Act (ligelønsloven). Lovbekendtgørelse nr. 156 af 22. februar 2019. retsinformation.dk
Company Information
Name: Equicore Aps
CVR: 43888986
Phone: +45 7064 4446
Email: info@alonwork.com
© 2025 Alon. All rights reserved.