Lige løn for lige arbejde: Rundbordsdiskussion i Kvindernes Måned

På trods af den voksende bevidsthed om ligestilling på arbejdspladsen fortsætter lønu lighed og begrænset løntransparens med at påvirke karriereudvikling, tillid på arbejdspladsen og inklusion – særligt for kvinder og underrepræsenterede grupper.

I 2024 var Danmarks kønsbestemte lønforskel fortsat på 12,9 %. Efter justering for rolle, branche og erfaring indikerer undersøgelser stadig en forskel på 4–8 %. Dette rejser et vigtigt spørgsmål: er den “uforklarede” lønforskel virkelig uforklaret, eller afspejler den dybere problemstillinger knyttet til repræsentation og avancement?

Efterhånden som de globale samtaler om lønretfærdighed, regulering og overholdelse af regler – herunder EU’s direktiv om løngennemsigtighed – fortsætter med at tage fart, står organisationer over for et stigende pres om at gå fra intentioner til målbare handlinger.

Denne rundbordsdiskussion skaber rum for ærlig dialog, delte erfaringer og praktiske løsninger.